人事总监
从基础到高级的系统化学习路径，涵盖技术知识、软技能、职业发展及行业趋势
15 个阶段
113 个技能
系统化的学习路线，从基础到进阶，循序渐进掌握核心技能
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1. 人力资源管理基础
核心技能点
人力资源六大模块概述
组织结构与岗位分析
人力资源规划与预算管理
员工生命周期管理
人力资源政策与流程
绩效管理基础理论
薪酬福利体系设计
劳动关系与员工沟通
还有 2 个技能点
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2. 战略人力资源管理
核心技能点
战略人力资源规划
组织文化与价值观塑造
人才战略与组织发展
人力资源与企业战略对齐
变革管理与组织转型
人力资源数据分析与决策
人力资源ROI分析
全球化人力资源战略
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3. 招聘与人才管理
核心技能点
人才需求分析与招聘策略
高级人才寻访与猎头合作
结构化面试与评估技术
人才测评工具与应用
雇主品牌建设与维护
人才梯队与继任计划
多元化与包容性招聘
AI招聘工具（如AI简历筛选、人才匹配算法）
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4. 绩效管理与组织效能
核心技能点
绩效管理体系设计
OKR与KPI的对比应用
360度反馈与评估
绩效改进与辅导技巧
组织效能评估模型
目标管理与战略执行
绩效数据可视化分析
AI驱动的实时绩效监控
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5. 薪酬福利与激励体系
核心技能点
薪酬结构设计（基本工资、奖金、股权）
市场薪酬调研与对标
福利体系创新设计
长期激励计划（如股票期权）
薪酬公平性与合规性
薪酬数据分析与报告
非货币激励策略
AI在薪酬分析中的应用
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6. 员工关系与劳动法规
核心技能点
劳动法核心条款解读（中国/国际）
员工冲突调解与危机处理
员工申诉与调查流程
工会关系与集体协商
职场安全与合规管理
劳动争议预防与解决
员工心理健康管理
AI在劳动合规中的应用
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7. 领导力与团队管理
核心技能点
领导力模型与培养
跨部门协作与影响力
团队效能提升方法
人才发展路径设计
高管沟通与汇报技巧
冲突管理与决策制定
变革领导力与文化重塑
AI领导力评估工具
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8. 行业趋势与未来方向
核心技能点
数字化转型对HR的影响
远程办公与混合工作模式
AI在HR中的应用场景
未来人才需求变化
全球化人才流动趋势
ESG与人力资源管理
元宇宙对人力资源的挑战
人力资源自动化与智能化
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9. 职业认证与资质
核心技能点
SHRM-SCP（高级认证）
HRCI的PHR/SPHR/PHRca
IPMA-HR（国际职业资格）
六西格玛与HR项目管理
数据分析师认证（如CDA）
领导力发展课程
行业峰会与研讨会参与
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10. 职业发展阶段
核心技能点
初级阶段（HR专员/助理）
中级阶段（HR经理/主管）
高级阶段（HR总监/VP）
战略决策层（CHRO）
各阶段核心能力要求
晋升路径中的关键项目
职业转换与跨界发展
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11. 软技能提升
核心技能点
高级沟通与谈判技巧
情商管理与情绪智能
战略思维与商业敏锐度
危机公关与媒体应对
时间管理与优先级排序
跨文化沟通能力
数据驱动的决策能力
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12. 专业工具与技术
核心技能点
HRIS系统（如Workday、SAP SuccessFactors）
数据分析工具（Excel、Power BI、Python）
人才测评平台（如SHL、Hogan）
AI招聘工具（如Taleo、Bersin）
组织诊断工具（如OD Tools）
合规管理软件（如LMS、HR合规平台）
项目管理工具（如Jira、Asana）
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13. 实践项目与案例
核心技能点
制定年度人才战略计划
设计高管激励方案
处理重大劳动纠纷案例
实施组织文化重塑项目
搭建AI招聘流程试点
优化绩效管理体系
跨国公司人力资源整合案例
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14. 行业标准与规范
核心技能点
SHRM实践指南
ISO 30414伦理管理标准
劳动法合规检查清单
薪酬公平性审计流程
员工隐私保护规范
多元化与包容性指标
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15. AI时代下的HR转型
核心技能点
AI在招聘中的伦理问题
自动化绩效管理系统的实施
大数据驱动的人才预测
AI员工体验优化
HR机器人流程自动化（RPA）
生成式AI在培训中的应用
职路APP - AI驱动的职业发展平台
个性化学习路径
基于AI算法生成专属的职业成长路径
职业测评
全面了解自己的职业兴趣和能力特长
智能简历
一键生成针对不同职位的专业简历
职位分析
深度解析职位要求，精准匹配能力